Preaviz și drepturi la concediere
Un calculator al ultimei zile de preaviz și o explicație a drepturilor tale — nu un calculator de sumă compensatorie.
Ce este preavizul
Când angajatorul concediază un angajat pentru desființarea locului de muncă (art. 65 Codul Muncii), angajatul are dreptul la o perioadă de preaviz — un interval, calculat în zile lucrătoare, în care contractul de muncă rămâne activ și angajatul continuă să fie plătit normal, înainte de încetarea efectivă a contractului. Legea stabilește o durată minimă a preavizului; contractul colectiv sau individual de muncă poate prevedea o durată mai mare, niciodată mai mică.
Calculează ultima zi de preaviz
Legea 53/2003 (Codul Muncii), Titlul II, Cap. V, Secțiunea a 2-a, art. 75 alin. (1) — termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare (pentru concedierea pentru desființarea postului). [VERIFICAT DE AGENT AI la 2026-08-28 prin cercetare web — NEVERIFICAT de un contabil/expert fiscal uman; a se confirma înainte de lansare, PLAN.md §15.]
Numărătoarea începe din ziua următoare comunicării, nu din ziua comunicării — vezi caveatul de mai jos.
De ce nu există un "calculator de despăgubire"
Spre deosebire de alte țări, legea română nu prevede o formulă generală de indemnizație de concediere (gen "o lună de salariu per an vechime"). În lipsa unei prevederi contractuale specifice, singurul drept bănesc garantat direct de lege legat de încetarea contractului este salariul normal pe durata preavizului — nu o sumă suplimentară. Orice compensație peste atât — indemnizație de concediere, plată pentru concediul neefectuat, alte beneficii — depinde exclusiv de ce prevede contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul tău individual. Un calculator generic nu poate cunoaște conținutul acelor contracte, de aceea nu încearcă să estimeze o sumă.
Ce altceva prevede legea
- Concediul de odihnă neefectuat — se plătește la încetarea contractului, indiferent de motiv.
- Decizia de concediere — trebuie comunicată în scris și motivată, cu indicarea duratei preavizului.
- Dreptul la contestație — decizia de concediere poate fi contestată în instanță, în termenul legal de la comunicare.
Calculatoare și articole conexe
Verificat ultima dată la 2026-08-27.